艰难之年谋发展，蛟龙迎春续华篇。百隆房产2011年度行政会议暨“执行重在到位”主题汇演于2012年1月6日在五星级旅游度假酒店——奉化银凤锦江旅游度假村圆满落下帷幕，而本次年会可分为两阶段内容。

第一阶段——由公司总经理办公室主任叶菁主持，议程分为三部分内容：

第一部分：由各部门负责人畅谈工作总结并交流心得

2011年是中国房地产行业有史以来最为艰难的一年，通过近二年多重组合调控的严厉政策打压，特别是在2010年10月实行限购、限贷“双限”政策的强劲作用下，中国楼市破灭了房价只涨不跌的神话，进入“冰川世纪”。然而，百隆人却于困难时期充分展现了“不畏困难、多动脑筋”的精神面貌，全公司团结一心，互相配合，从而较好地完成了诺丁山郡清盘、东外滩公寓交付、阳光威尼斯一期余房销售、宁波财富中心工期节点建设、小城花园/小城春秋车位促销等既定目标，并在项目营销、工程管理、内部管理、财务核算等方面取得了可喜的进步。

因此，本届年会一改往年由谢耀生总经理直接宣读公司年度行政报告的惯例，而是先由各部门负责人先后登台汇报2011年部门工作，他们分别是：营销部经理方玲娟、财务总监徐红、总经理办公室主任叶菁、工程部经理俞芳芳、阳光威尼斯项目经理覃昊、财富中心项目经理唐世祥。大家在回顾这一年酸甜苦辣并认真总结成果与不足的同时，更加深刻意识到：一个行业若长期保持高速发展与火爆行情，是极为不正常的，因此，虽然目前中国楼市交易已降入冰点，但也正是房地产行业回归常态行业、从业人员心态回归理性的时期，而这无论对于公司或个人的发展都不是坏事，因为，没有大环境的磨练，就没有成长与成熟，也就更谈不上未来的长远规划与繁荣壮大了。

第二部分：执行董事杨卫明宣读公司2011年度优秀管理人员及优秀员工名单并颁奖，随后戴丽、谢露、余晓东分别代表优秀管理人员与优秀员工上台发言。

此次评选工作，本着 “公平、公正、公开”的原则，经过公司全体员工的无记名投票，因而选举结果是相当民主的。

年度优秀管理人员：徐  红   俞芳芳   戴  丽   叶 菁  唐世祥  卢  振

年度优秀员工：朱仁江   胡开封   岳光福  林  琳  余晓东  陈江杰  田晓霖   谢露   赵鹏英  王莉莉  郑敏微  戴尚校  房佳娜

第三部分：总经理谢耀生做题为《艰难之年 谋求精彩之举》的年度行政工作报告。

在报告中，谢总除了回顾这一年来百隆房产在建与交付项目的开发与销售历程、肯定了公司在内部管理、财务成本考核与控制、工地现场管理、员工培训提升等方面所取得的进步外，更为全体同仁梳理了2011年宏观调控下的中国楼市走势，并明确指出：若要对2012年房地产行业的大趋势做出判断，就必须深入研究中央政府对后续房地产经济发展的定向性政策。虽然2012年房地产行业一定还是一个艰难之年，而且会比2011年更难，但是从去年底中央经济工作会议上已基本明确的宏观经济调控方向上已不难看出，曙光已经出现，而随着金融政策开始松动，楼市的僵局也将逐渐打开。

所以，全体员工只有积极应对，在发展方针的指引下，拓展新思路，以2012年既定工作目标为努力方向，不断完善企业团队与文化建设，以企业文化推动公司发展，努力提高自我素质，才能在挑战中做大做强。而“朝气、创新、可靠”正是我们百隆的企业文化。因为百隆人年轻拥有活力、热爱学习，所以我们富有“朝气”、勇于“创新”的精神；而我们一直负有社会责任感，特别注重企业形象，所以努力为社会提供“可靠”的产品和“可靠”的服务。而正是因为我们一直踏踏实实、稳扎稳打地迈好了每一步，百隆房产才在管理架构、经营规模、开发领域、品牌建设等方面实现了全方位的跨越式发展，因此，这六个字是百隆企业文化的高度概括与精髓所在。而在谢总报告完毕之后，公司又当场发给每位员工2012年学习读本——《有为才能有位》，鼓励大家能继续发扬学习、学习再学习的劲头，为百隆的明天更增添一份光彩。

第二阶段内容：“执行重在到位”主题汇演，由林琳与陈骥主持。

与往年不同，此次汇演以2011年度员工学习读本《执行重在到位》为主题，同事们通过小品与演讲的形式，用小故事讲述大道理，述事说理，寓理于事，将书中精髓生动得表现出来。此次汇演不仅博得大家的开心一笑，更让人感触至深——企业的壮大与员工的执行力息息相关，所以执行不到位，不如不执行；执行不到位，不如不执行。只有每个人都执行到位，完美配合，企业才能根深叶茂，而员工也才能获得更广阔的发展平台。

最后，东外滩公寓案场小品《执行——智慧与到位并存》拔得头筹；东外滩百隆会所小品《解锁》与阳光威尼斯案场《网络红人应聘会》名列二等奖；阳光威尼斯项目部范岗峰《执行必在到位》、工程部潘星星《读<执行重在到位>有感》、行政部杨建辉《执行重在到位读后感》分获三等奖，2011年度行政会议暨主题汇演就此成功落下帷幕。